开春后深圳企业叫苦招不到工 建筑地产业用工缺口最大

 员工不好招，这是从节后深圳人才大市场反馈出的信息。业内人士表示，需求人才的企业与应聘员工愿望的契合显得相当重要。

“以前是我们挑员工，

现在是员工挑企业”

据悉，2月7日年初八，深圳人才大市场即有111家报名招聘企业共提供5506个岗位，较去年同期增长了30多家。年初九到正月十三人才大市场“才市暖阳”活动210多个展位已经天天爆满，招聘企业到人才市场揽才热情高涨。“才市暖阳”活动期间，人才市场每天提供上万个就业岗位，接待5000名求职者，求职人才供不应求。

“网络工程师、网页设计、研发经理等IT方面的技术人才不好招。”深圳市某电子科技有限公司的招聘负责人告诉记者。某电机深圳有限公司的招聘人员也反映有2到3年专业工作经验的研发经理、工程师、技术员等比较紧俏难招。该公司招聘人员坦言：“以前是我们挑员工，现在是员工挑企业。”某服饰（深圳）有限公司的招聘人员说，管理人员、设计人员不太好招。

不少企业反映普工“一年比一年难招”。某电机深圳有限公司的招聘人员说：“普工流失率很高，一年下来流失70%到80%。但由于每周都在招人，所以目前缺口不算大，约5%。”深圳某电子科技有限公司招聘人员说，普工缺口在50%，该公司生手月薪为2500元，熟手约3000元，加班费较高为每小时16元，但并不好招人。

一些人选择离开深圳，是企业招工难的症结之一。一对川籍夫妇，节前返重庆，昨称不再来深。这对夫妻，男的是模具师，女的是工人，两人月收入8000元左右。生活费用3000元，至今买房无望。现携15年积下的钱在重庆沙坪坝购120平米房一套。男的准备在富士康在川的代工厂打工，女的准备做保姆，两人月收入可能在6000元左右。第一次住属于自己的房子，他们说感觉一下子没有压力了。

电子、制造类企业招聘需求最大

深圳人才大市场节后招聘信息显示，电子、制造类企业招聘需求最大，建筑地产行业和金融行业招聘需求回升。用工需求排名前五的行业分别是电子行业、制造业、金融业、建筑地产业、通讯行业。2月7日开市第一天103家招聘企业中就有15家是建筑地产相关产业企业，14家是金融业企业。

招聘企业对销售市场岗位的需求最大，其次是生产工程岗、研发技术岗和综合管理岗。在众多招聘职位中，不乏副总裁、总经理、人资经理、市场总监等高端职位，财务主管、研发工程师、设计师、区域经理、行政文员等中高端职位更是比比皆是。

最低工资标准提升促涨薪

经深圳市政府五届一百零一次常务会议审定，深圳市2014年最低工资标准调整如下：全日制就业劳动者最低工资标准：1808元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：16.5元/小时。新标准自2014年2月1日起实施。据此，公司节后也要相应调高普工工资。

“其实早就已经有了心理准备，但还是有压力。”某制鞋厂的人力资源经理李小姐告诉记者，虽然在当前的市场上，按照最低工资标准很难招到人，企业的起薪也高过最低工资标准，但是最低工资标准的提升，还是促进了企业对薪酬的调整。有企业表示，人力成本至少增加13%，企业压力不小。

如何留住员工是企业用人考验

一方面深圳仍是外出打工者的首选城市之一，另一方面，企业招工难。这难点恐怕就在于双方愿望的契合，企业在当前招工难的环境下，如何变换策略，满足员工的愿望，成为企业管理者应该思考的问题。

在招工难的大环境下，大部分企业都加大了招聘力度。深圳人才大市场节后的招聘，企业就较去年同期增长了30多家。有劳动保障人士表示，企业除了注重招聘，提升薪酬外，绝大部分企业都应在如何留住员工上做工作，如改善用工环境、增加休息时间、增加员工福利、设置爱心大使、在员工生日时送关怀等。

据记者了解，有的企业坚持每年给外省员工订火车票，设置爱心大使解决新来员工的生活、工作难题，并给新员工家属写信，增加沟通。员工返工率高，较好地留住了人才。

深圳依然是外出打工者的首选城市之一

尽管一些人选择离开深圳，但深圳吸引力仍大。大谷网最近一项调查显示，深圳是外出打工者的首选城市之一。

此次调查，采用线上调查方式进行。线上问卷在大谷网上发起。问卷调查时间为2013.12.1~2014.1.11。纳入调查报告的有效样本数共有13156人，其中深圳1133人。其中37%的受访者工作了6年以上，26%工作了4~6年，24%工作年限2~3年，5%工作时间1年左右，还有8%是刚出来打工的，平均年龄24.7岁。其中男性68%，女性32%。调查表明，对于大多数打工者而言，北上广深是他们打工的不二选择，高达71%的受访者更青睐这4个一线发达城市的工作，另外还有共计19%的受访者选择老家周边的省会城市和小城市工作。

他们各自的选择理由是什么？调查显示，打工者最在乎的就是机会和薪水，分别占了60%和48%，即使他们来到大城市会面临各式各样的困难，但他们仍迫切地希望来大城市能改变自己的现状甚至改变自己的命运。另外有45%的打工者把去大城市工作作为提升个人价值的最好途径，而29%的受访者选择大城市则是因为大城市的生活环境更好。

选择小城市的打工者则相对实际，有70%的打工者以生活成本更低为由选择了小城镇，还有65%的受访者选择小城镇工作主要为的是离老家更近一点，另外大城市生活高昂的生活成本也是阻碍很多打工者的重要因素。

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初中文化务工人员 仍是制造业用工主体

从2010年12月的流动人口动态监测调查数据可以明显看出，不管是男性还是女性，制造业中使用的务工人员，绝大多数都是初中与小学文化程度的。比如说，在纺织、服装、鞋帽制造业中，男性务工人员初中文化程度占比达到69.18%， “小学及以下”文化程度占比达到10.58%，二者相加其占比接近80%；在女性务工人员中，“小学及以下”文化程度占比20.50%，初中文化程度占比66.58%，二者相加超过87%。所以，该类制造业中女工的短缺程度更严重。从其他制造业内部所使用务工人员的学历结构中也可以看出，初中文化程度与 “小学及以下”务工人员仍然是用工的主体。

但九年义务教育的推行，已经使小学毕业后就进入劳动力市场的人数微乎其微。初中毕业进入劳动力市场的劳动力数量，也在高中阶段教育招生的扩张中迅速降低了。我们来看一组数据：

2007年，总共毕业了2070万名初中生，该年有840万名初中生进入了普通高中学习，有810万名进入了中等职业学校学习，故可能进入劳动力市场的初中生是420万人。

2008年，总共毕业了1933万名初中生，该年有837万名进入了普通高中学习，有812万名进入了中等职业学校学习，故可能进入劳动力市场的初中生是284万人。

2009年，初中应届毕业生为1797.7万人。在扣除了升学进入普高与中职的1704万人之后，有可能进入劳动力市场的初中毕业生为93.7万人。

2010年，初中毕业生下降到了1750.4万人。普通高中招生为836万人，中等职业教育招生为868万人，二者相加达到1704万人，使可能进入劳动力市场的初中毕业生缩减到不足50万人。

在这种情况下，劳动密集型企业要想继续雇用以初中毕业生为主的劳动力，就不得不面临新增劳动力迅速下降的约束。企业对年纪较轻的务工人员的竞争，将进一步加剧。