中华英才网高调拥抱大数据 会擦出怎样的火花

    如果招聘网站与大数据拥抱，会擦出怎样的火花？11月28日，2014年大数据及分析创新峰会上，中华英才网CTO石磊谈到的“完美匹配”标准让招聘行业眼前一亮！这项涉及数据量、算法、统计和数学的标准正是基于大数据完成。中华英才网一直倡导的“完美匹配”理念也立体的呈现了出来。

中华英才网CTO石磊在2014年大数据及分析创新峰会上演讲

大数据洞察：传统招聘的精准时代来临

石磊表示，对于在线招聘行业来说，依靠大数据和智能分析算法找到招聘方和求职者的完美匹配，将给这个行业带来很大的技术革新。该理念涉及到一个黄金权衡点，这里提到的完美匹配，最终目的并非为求职者找到最华丽的工作，而是最正确最合适的工作。对招聘方来说也是一样，完美的最高境界是找到最合适的人选，而不是最尖端最贵的人才。假如招聘网站依然我行我素按照传统做法只收集信息而不加以利用，必然会跟不上大数据的发展节奏。大数据之所以神奇，就在于通过智能算法能够实现碎片化信息最大化利用，而且精准度极高。17年精耕中国招聘行业为中华英才网积累了宝贵的数据财富，在大数据时代，这些数据无疑成了企业转型成功的最大保障，“大象”步履也能轻盈！灵活与精准是完美匹配法则的两大特色，大数据算法可敏锐洞察求职者隐藏在简历下的真正求职需求。石磊说，“体育专业的毕业生可能想从事传媒行业的工作，做了几年硬件研发的人可能转行去做销售，这些，都可以从他们在网站上的职位搜索、投递选择等痕迹中嗅出端倪。”数据显示，66.4%的已毕业大学生在就业后更换过工作，而其中86%的人要经过1~2次的调整才能找到合适的岗位，大数据恰能捕捉到其中的“蛛丝马迹”。

新需求需要新思维  招聘行业转型之路开启

求职者与招聘方要经过多少次“拉锯”才能最终牵手？在大数据时代这个问题变得简单多了，挖掘两者之间的隐藏数据，建立数学模型计算出两者的匹配度，从而大大改善求职者盲目投递或杳无音讯、以及招聘企业主要靠人工实现简历筛选的现状。石磊提到，在中华英才网看来，招聘网站绝不能只做信息收集，还应完成信息匹配工作，这也是中华英才网为何花大力气采用大数据技术区的原因。就在上周，中华英才网宣布将与微软在云计算和大数据分析领域建立战略合作关系，两家老牌巨头企业联姻，让中华英才“大象起舞”的转型之路走得更加顺畅。以往的先信息收集、再信息展示的招聘模式，显然已经不能适应现在的求职者及招聘企业的需求，求新求变已经迫在眉睫。很显然，中华英才网此次与微软携手已经开启了转型之路，这也符合其一贯“技术先导型企业”的作风。2013全年中国网络招聘市场营收30.8亿，增长率为15.2%，网络招聘行业求职者破亿，增长率为10.3%，随着互联网渗透率的提高，招聘市场的规模还将被推高。作为一直跻身招聘行业前三甲的中华英才网，最有话语权的三样利器就是：数据体量、平台优势和创新意识！

传统行业一旦融入新理念新意识，往往会焕发第二春。在企业纷纷转型的浪潮下，中华英才网一直都是改革者和领先者的角色。大数据时代的到来，为其转型升级提供了最佳契机。用微软的云计算和大数据处理技术来对中华英才网大数据进行二次掘金，能让招聘变得更人性化更智能更快速。当前的招聘需求呼唤个性化、精准化，完美匹配标准恰与此不谋而合；而依靠简单的关键字抓取和用户简历信息来筛选职位的方法将会成为过去式，更为快速更为精准的个性化定制招聘将成为行业趋势。大数据正在为招聘行业带来无限可能，一个求职者从毕业开始到进入职场打拼再到工作的更换，对求职都需要”伴侣“式的服务；中华英才网作为与之“共度“一生的职业伴侣，这种career life partner的模式也将为求职者和客户提供从毕业生到高管候选人的高效招聘解决方案。