深圳富士康3000多人面临分流 公司想留人员工想被辞

公司回应

三种分流方案供选择

昨日，富士康科技集团及群康科技人事主管接受南方日报记者采访称，现阶段富士康下属群康科技公司存在的停产待工消息不属实，实则为公司内部员工的一次正常分流，但员工工作量确有起伏，而且，与以往分流不同，这次最大特点，是大部分待分流员工希望“被解职”，以3—5年工龄的老员工为主。

富士康集团媒体部总监刘坤介绍，在富士康，员工分流是很正常的现象，一个工厂处于淡季时，员工就可能被分流到处于生产旺季的工厂，员工都是一个地区之间的分流。他称，分流并不表示富士康内迁，只是群康科技业务有所调整。

刘坤介绍，对于分流富士康有三种解决方案：

一类是员工返乡，现在富士康已在河南郑州和四川成都建立了大型工厂，而富士康的员工大部分都来自河南，所以返乡是一个不错的选择；二类是分流到其他城市，公司给予一定的安家补偿，已婚者补偿1500元，未婚者补偿1000元，管理层是1500—2000元之间，底薪按照深圳最低工资标准发放，就高不就低；三类是员工分流到深圳其他事业群，根据“四不变”(工作地点、就职岗位、薪资福利和法人代表均不变)的原则进行分流。