深圳富士康3000多人面临分流 公司想留人员工想被辞

员工分流保证薪资等级

刘坤称，投诉的员工史先生提供的数据其实有误，目前群康科技待分流员工已分流至其他事业群的，有736人，其中，回河南工厂工作的有4人，自愿去宁波的有190人。现在工厂还有3456名待分流人员。

至于剩下的3456名员工的现状，群康科技中国区人资处处长黄墩富称：“目前，工厂虽然有一些设备搬离，但是员工仍旧正常上下班，甚至因为部分人员分流，有的业务量还加大，部分员工还需加班。”

黄墩富介绍，群康科技为了解决员工分流问题，从5月至今，举办了56场说明会和座谈会，希望给员工更多进入其他集团事业群的机会，7月底，计划还有10场。

“员工想被辞，我们不愿意。”刘坤表示，虽然群康科技举办数场说明会与座谈会，但老员工更期待的是能够“被辞退”。对于富士康来说，裁员支付的补偿金是巨大的，特别是下属群康科技75%员工平均工龄都达到了3—5年，有的是15年工龄，也有经理级员工。

“从公司的角度而言，也不希望这么多老资历的员工被辞退，也是不允许的，而且富士康完全有消化能力，现在我们还在对外招聘新员工。而且，大量操作熟练的工人也是很稀缺的，不会辞退，对员工的分流也会保证薪资和等级不降低，并愿意到期时与员工续约。”刘坤表示，如果员工觉得有不合法之处，可以去劳动诉讼，由法院给出判决结果，依照法院判决执行。希望一切行动以法律为底线。